¿Qué es el despido procedente?

El despido es una decisión del empresario por la que pone término a una relación laboral. En el despido procedente el empresario cumple las causas y requisitos legales  que establece la Ley. Por tanto es un concepto que se contrapone al despido improcedente o nulo.

¿Qué es un despido procedente?

El despido procedente es cuando se acredita el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido.

El principio de libertad empresa y poder de dirección legitiman al empresario para llevar a cabo cuantas decisiones extintivas o despidos estime necesarios, ahora bien la legalidad de esos despidos serán determinados en sede judicial.

Formalizado el despido, el trabajador debe acudir a instancias judiciales para poder impugnarlo.

Cualquier modalidad de despido disciplinario, despido por causas objetivas, etc, lleva consigo determinadas exigencias formales cuya omisión puede suponer la declaración de improcedencia o nulidad según el caso.

Si se califica al despido como procedente

Si hemos acudido a la vía judicial porque el despido es disciplinario y se ha calificado el despido como procedente, no se tendrá derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, manteniéndose el despido.  

Ahora bien, si el despido es por razones objetivas, en ese caso se tiene derecho a la indemnización correspondiente que es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

¿Si recurro la sentencia que determina la procedencia?

En el caso de que el trabajador decida recurrir la sentencia, no se deriva para el empresario ninguna obligación durante el tiempo que se sustancie el recurso. El tribunal que lleve el recurso, puede ratificar la procedencia del despido o modificarlo considerándolo improcedente o nulo.

¿Tengo derecho a paro si me han despedido y es procedente?

En cualquier caso por despido se tiene derecho a paro, siempre que se cumplan los requisitos temporales que es haber cotizado al menos un año.