En el post de hoy trataremos un tema complejo que es el del despido estando de baja médica.
Es importante tener en cuenta que nos podemos encontrar con dos escenarios posibles, el despido ante una baja de larga duración o aquellas bajas cortas repetidas en el tiempo.
Si tienes alguna duda, puedes pedir cita a un abogado experto en derecho laboral en Alicante.
Me han despedido estando de baja, ¿Qué hago?
Lo primero que debes hacer es acudir a un abogado especialista en Alicante de despidos.
Pero en cualquier caso, deberás tener en cuenta:
. Lo primero es verificar que la carta de despido es correcta, si está concretado el motivo, fecha en que es efectivo el despido, si tiene firma y sello de la empresa, etc.
. Comprobada la carta de despido, el abogado experto tendrá primero que presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC de Alicante.
Y en el plazo de 20 días desde el despido, se deberá presentar demanda ante la Jurisdicción Social del domicilio laboral.
¿Me pueden despedir estando de baja?
Si, pueden despedirte. Ahora bien, será un Juez el que determine si el despido es nulo, procedente o improcedente. Y esto dependerá de los motivos alegados en la carta de despido.
Ahora bien, es importante tener en cuenta que desde el año 2020, en la que se modificó a través del Real Decreto-Ley 4/2020 se deroga el despido por faltas de asistencia al trabajo por estar enfermo.
En conclusión, podrán despedirte estando de baja pero no por estar de baja.
Motivos por los que te pueden despedir estando de baja
Encontramos varios motivos por los que el empresario puede despedir a un trabajador que se encuentre de baja, entre los que encontramos el
- Despido disciplinario: Si la empresa tiene razones justificativas para un despido disciplinario, como faltas graves y reiteradas, es posible despedir al trabajador. Por ejemplo, la empresa notifica de una falta grave, y el trabajador inmediatamente solicita la baja, esto no impide que la empresa pueda despedirlo.
- Despido objetivo: Cuando la empresa notifica razones económicas, técnicas, organizativas o de producción pueden justificar un despido objetivo, incluso durante una baja médica.
¿Se acabó mi contrato temporal y estoy de baja?
En este caso el fin de contrato, no es técnicamente un despido.
Si la baja coincide con la finalización de un contrato temporal, este puede no ser renovado.